现代快报多媒体数字报刊渠道

  面临不景气的职业环境，稳妥公司职工的压力也渐渐变得大。记者得悉，南京一家稳妥公司已将内勤人员派上出售一线，变成了稳妥事务员。乃至一些中小寿险公司向内部职工强制或半强制的内部分摊稳妥产品。

  出售乏力，已经是稳妥职业一个不争的现实。小风（化名）在一家寿险公司做内勤作业，首要担任客户服务。不过，小风说，公司的规划有限，所以对内勤人员也有出售使命。

  “本年压力特别大，每个人的使命不一样，一般都在一万元左右，让咱们去卖。”小风和记者说，以往也有这样的出售使命，可是曾经公司事务好，内勤人员的压力就小，而本年出售人员手里的保单都卖不掉，内勤人员就更难卖了。

  “咱们做内勤的社会关系原本就很简略，只好找亲属、朋友，弄得亲属看到我都怕了。”小风说，幸好有个朋友介绍了一个客户给自己，把自己的使命给完结了，否则还真不知道该怎么办。

  她泄漏，有的同现真实没办法，只好自己倒贴一点，“横竖也是稳妥，买了也不是没有报答的，放在那里也不会亏。”提到这儿，小风挺不好意思的，她说：“其实也不知道假如真的完结不了这个使命，公司会怎么办，可是我们都是尽量来完结。”

  实际上，稳妥公司给内勤人员分摊使命并非个例。有业内人士称，尤其是在职业不景气的时分，这种给非出售人员分摊使命在一些中小寿险公司非常遍及。

  本年初，安邦稳妥就曾呈现过强制职工购买稳妥事情。前不久，上海媒体也曝出，上海一家刚成立不久的寿险公司分公司，最近招集部分担任人开会，会上提出内部分摊方案，即让职工购买自家稳妥。尽管没有明制，但在该企业内部职工看来，因为将与职工年终查核系统相挂钩，分摊此举形同“半强制”。据报道，该公司一些部分、一些职工因为无法消化沉重的分摊使命，而无法将此转嫁于自己的亲朋好友。

  一家大型寿险公司人士和记者说，曾经在成绩不错的时分，让职工购买自家保单或许给内勤人员下使命，都是为了冲规划，而现在则更多的是保成绩。

  一位稳妥代理人戴先生和记者说，曾经一个事务员一个月卖五份稳妥，而现在一个事务员一个月卖出一两份也就不错了，许多事务员一个月都不倒闭。